Read-up with RED.

Seit SAP in den letzten zehn Jahren einen enormen Popularitätsschub erlebt hat, bezeichnen sich alle Personalvermittler als SAP-Experten. Aber sind sie wirklich die SAP-Spezialisten, für die sie sich ausgeben?

Vielleicht kratzen Sie sich bei dieser Frage am Kopf. Das verstehen wir. Ihr Personalvermittler hat Ihnen gesagt, dass er ein SAP-Experte sei, also sollten Sie ihm glauben. 

Aber in Wirklichkeit sind nicht alle SAP-Berater gleich. Einige SAP-Personalvermittler verfügen tatsächlich nur über Grundkenntnisse darüber, was SAP ist. 

Und wenn Ihr SAP-Berater SAP und die damit verbundenen Technologien nicht vollständig versteht, wird er Schwierigkeiten haben, die richtigen Talente zu finden und Ihre SAP-Rekrutierungsanforderungen zu erfüllen. Das ist nicht gut. 

Wissen Sie also, ob Sie einen echten Experten bekommen? Um Ihnen zu helfen, einen guten SAP-Personalvermittler von einem ausgezeichneten zu unterscheiden, haben wir einen Leitfaden zusammengestellt, wie Sie einen echten SAP-Personaldienstleister auswählen und einen weniger guten erkennen können.

Drei Anzeichen dafür, dass Ihr SAP-Berater „nur so tut, als ob“.

Wenn SAP-Personalvermittler redegewandt sind, kann es schwierig sein zu erkennen, wann sie Ihnen in Bezug auf ihre SAP-Talentfähigkeiten Honig ums Maul schmieren.

Um herauszufinden, ob Ihr SAP-Personalvermittler tatsächlich weiß, wovon er spricht, und nicht nur über die Grundlagen Bescheid weiß, sollten Sie auf diese drei Anzeichen achten.

#1 Sie erhalten immer wieder ungeeignete Lebensläufe.

Verbringen Sie Stunden damit, mit Ihrem SAP-Personalvermittler über die Art von SAP-Fachkräften zu sprechen, die Sie benötigen, nur um dann Lebensläufe zu erhalten, die überhaupt nicht Ihren Vorstellungen entsprechen? Vielleicht liegt das daran, dass Ihr Personalvermittler die Komplexität der Position oder der SAP-Technologie selbst nicht versteht.

Ein Beispiel: Einer der Kunden von RED Global hat einen Managed Service Provider (MSP) und viele der Anbieter verfügen nicht über SAP-Kenntnisse. Der Kunde wurde mit ungeeigneten Lebensläufen überschwemmt, und die Zeit, die für die Sichtung der Lebensläufe, Telefonate mit Anbietern und schlechte Vorstellungsgespräche verschwendet wurde, veranlasste ihn, außerhalb der MSP-Lösung mit RED zusammenzuarbeiten. Die Zeitersparnis durch die direkte Zusammenarbeit mit RED steigerte die Produktivität erheblich und reduzierte die Kosten für die Einstellung von SAP-Fachkräften. Der Kunde konnte weiterhin den MSP für die Verwaltung der Einarbeitung, der Arbeitszeiten und der Ausgaben nutzen, musste jedoch nicht mehr jedes Mal, wenn eine Stelle frei wurde, Dutzende ungeeigneter Bewerber sichten. 

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#2 Ihr SAP-Berater kann Ihre Fragen nicht beantworten.

Haben Sie Ihrem SAP-Personalvermittler schon einmal eine Frage zu SAP-Stellen oder zur Erfahrung von Bewerbern gestellt, aber keine klare Antwort erhalten? Vielleicht kennt er die Namen bestimmter Module nicht oder ist sich beispielsweise nicht sicher, welche Relevanz sie haben. Das deutet darauf hin, dass er möglicherweise nicht weiß, wovon er spricht.

Kürzlich fragte einer unserer Kunden nach SAP-Trainern für seine Greenfield-SAP-Implementierung und gab bekannt, dass er mit mehreren anderen Firmen zusammenarbeite, um die entsprechenden Ressourcen zu finden. Wir haben uns eingehend mit den typischen Prozessen befasst, die bei einem Projekt implementiert werden (OTC, RTR, P2P usw.), und dann Fragen zu ihrer Schulungsumgebung und Bibliothek, der Verfügbarkeit von Schulungsinhalten, der Kursplanung und einer Reihe anderer wichtiger Informationen gestellt, die wir benötigten, um die richtige Lösung zu finden. Der Kunde erkannte schnell, dass er mehr als nur Hilfe bei der Personalaufstockung benötigte, und RED schlug einen neuen Ansatz vor, der nicht nur die Besetzung des gesamten Schulungsteams umfasste, sondern auch einen wichtigen OCM-Leiter bereitstellte und ihn hinsichtlich der besten Vorgehensweisen für die Durchführung der Schulungen beriet. 

#3 Sie erhalten schlechte Bewertungen von Kandidaten.

Überprüfen Sie die Bewertungen von SAP-Personalvermittlern im Internet, um zu sehen, was Kandidaten über sie sagen. Wenn sich Kandidaten darüber beschweren, dass ihr SAP-Personalvermittler ihre Rolle nicht richtig verstanden hat oder sie für ungeeignete Stellen vorgeschlagen hat, haben Sie es möglicherweise mit einem schlechten SAP-Experten zu tun.

Wir haben kürzlich mit einem SAP FI-Berater gesprochen, der einen Anruf von einer großen Personalvermittlungsagentur erhalten hat, um eine SAP MM-Stelle zu besprechen. Der Berater erzählte uns, dass der Personalvermittler versucht hatte, ihn davon zu überzeugen, seinen Lebenslauf zu schicken, obwohl er fest davon überzeugt war, dass er nicht für die Stelle geeignet war. „Sie sind der einzige SAP-Berater, den ich gefunden habe, der verfügbar ist. Ist es nicht einen Versuch wert?“ Dieser Personalvermittler wird nicht viele Rückrufe erhalten. 

Erleben Sie den Unterschied mit einem echten Experten in der SAP-Personalbeschaffung.

Wenn Ihr SAP-Personalvermittler nicht über das Fachwissen verfügt, um die richtige Person für die Stelle zu finden, oder Sie nicht mit den richtigen SAP-Stellen oder Arbeitgebern in Kontakt bringt, kann dies zu einer erheblichen Belastung für Ihre Zeit, Ihr Budget und Ihre Geduld werden. 

Erfahren Sie mit RED Global, wie es ist, mit einem echten Experten in Sachen SAP-Recruiting zusammenzuarbeiten. Bei RED Global kennen wir uns mit SAP aus. Tatsächlich sind wir seit mehr als 25 Jahren die ersten Ansprechpartner für SAP-Recruiting-Experten auf dem SAP-Markt, und hier sind die Gründe dafür.

Einzigartiger Fokus auf SAP.

Im Gegensatz zu anderen Personalvermittlungsagenturen, die ihren Schwerpunkt oft an aktuellen Trends ausrichten, hat sich RED von Anfang an auf die Vermittlung von SAP-Fachkräften spezialisiert. Durch diesen einzigartigen Fokus auf SAP und die damit verbundenen Technologien können wir uns als „Experten“ bezeichnen. 

Umfangreiches globales Netzwerk.

Da wir uns auf die Vermittlung von SAP-Fachkräften konzentrieren, haben wir ein beeindruckendes Netzwerk von mehr als 400.000 SAP-Fachkräften weltweit aufgebaut. Dank dieser einzigartigen Datenbank mit talentierten SAP-Kandidaten haben wir bereits den richtigen Mitarbeiter für Sie.

Intensive SAP-Schulung.

Viele Personalvermittlungsagenturen stellen neue Personalvermittler ein und lassen sie fast sofort Kunden akquirieren. Bei RED hingegen durchlaufen unsere neuen Mitarbeiter zunächst eine Fortbildung unter der Leitung eines SAP-Trainers, der seit über 20 Jahren bei RED tätig ist, mit einem umfassenden SAP-Schulungsprogramm. 

180-Rekrutierungsmodell.

In den meisten unserer Geschäftsbereiche teilen wir unsere Personalberater in zwei Teams auf – Sales und Delivery. Unsere Sales-Berater arbeiten direkt mit unseren Kunden zusammen, während unsere Delivery-Berater direkt mit unseren Kandidaten zusammenarbeiten. Wir lassen unsere Personalberater erst dann mit Kunden zusammenarbeiten, wenn sie SAP und die damit verbundenen Aufgaben vollständig verstanden haben.

Bewährte Rekrutierungsergebnisse.

Wir haben weltweit mehr als 40.000 SAP-Kandidaten in über 70 Ländern erfolgreich in ihren Positionen vermittelt. Bei RED spricht die Erfolgsbilanz für sich. Wir erkennen Top-SAP-Talente auf den ersten Blick und wissen, wo sie am besten eingesetzt werden können.

Strategische Datenanalysen.

Da wir seit über zwei Jahrzehnten im Bereich der SAP-Personalvermittlung tätig sind, können wir unseren Kunden einzigartige Datenanalysen bieten, die andere Beratungsunternehmen einfach nicht bieten können. Diese umfangreichen Daten zu den Erwartungen der Kandidaten, Gehältern und vielem mehr können Ihnen dabei helfen, fundierte Personalentscheidungen zu treffen. 

Zufriedene Kandidaten. 

Die Vorteile der Zusammenarbeit mit echten SAP-Experten kommen auch unseren Kandidaten zugute. Bei uns müssen Sie die Komplexität Ihrer Position nicht erklären. Wir wissen bereits, was Sie tun. Anstatt Zeit zu verschwenden, können wir uns also direkt daran machen, Ihnen spannende Stellen zu vermitteln. 

Sind Sie bereit, mit einem Personalvermittler zusammenzuarbeiten, der sich wirklich mit SAP auskennt?

Wenn Sie mit RED zusammenarbeiten, um Ihren Personalbedarf zu decken, arbeiten Sie mit einem echten SAP-Experten zusammen. Wir kennen diese Technologie. Und wir wissen, wen Ihr Unternehmen braucht, um sie erfolgreich zu implementieren, damit Sie davon profitieren und erfolgreich sein können.

Ganz gleich, ob Sie nach dauerhaften SAP-Rekrutierungslösungen oder nach SAP-Auftragnehmern suchen – unsere SAP-Spezialisten liefern Ihnen die qualifizierten Kandidaten und das tiefe Verständnis von SAP, das Sie benötigen, um groß herauszukommen.

Nutzen Sie das exklusive SAP- und Tech-Talentnetzwerk, datengestützte Fachkenntnisse und die unglaubliche Unterstützung von Personalberatern, die SAP besser kennen als jeder andere. 

Vereinbaren Sie noch heute eine Strategieberatung mit unserem engagierten Team bei RED Global.