Meet the RED Team

Laufbahn

Matt hatte bereits 10 Jahre bei verschiedenen Unternehmen im Vertrieb und Recruitment gearbeitet, bevor er 2009 zu RED gestoßen ist. Als Mitarbeiter im HR- und Recruitment-Team wurde ihm die Aufgabe zuteil, RED bei seinen ambitionierten Wachstumsplänen zu unterstützen. Und sein Ergebnis konnte sich sehen lassen: Innerhalb seines ersten Jahres erreichte er ein Personalwachstum von 50 %.

Im Zuge des kontinuierlichen Wachstums von RED kümmerte sich Matt außerdem darum, progressive Strategien zu entwickeln, die alle Bereiche der Mitarbeitererfahrung in Großbritannien, Deutschland und den USA berücksichtigten. Nachdem er 2015 offiziell Mitglied im Operations Board wurde, ergab sich für ihn die Möglichkeit, die Personalleitung zu übernehmen. Darüber hinaus leitet er den Bereich Training & Development und kümmert sich mit seinem inzwischen 8-köpfigen Team aus hervorragenden Spezialisten darum, dass die Mitarbeiter von RED zufrieden sind und sich kontinuierlich weiterentwickeln. 

Matt ist es außerdem zu verdanken, dass RED von 2010 bis 2012 in der Liste der 100 besten Arbeitgeber Großbritanniens vertreten war. Er kümmert sich um das Mentoring von Einstiegstalenten und unterstützt sie dabei, die Herausforderungen ihrer Positionen und der Branche im Ganzen zu meistern. 

Fun Facts

• Seine Freizeit verbringt Matt am liebsten auf seinem Snowboard in den Bergen, auf einem Rock- oder Punk-Konzert, mit seinen Freunden bei einem Guinness im Pub oder mit einem guten schottischen Krimi auf dem Sofa.
• Wenn er einen Wunsch frei hätte, würde er dafür sorgen, dass man Cadbury Creme Eggs (eine typisch britische Ostersüßigkeit) das ganze Jahr über kaufen kann.
• Matt ist ein begeisterter Läufer und nimmt seit Kurzem sogar an Ultramarathons teil. Er bereut seine Entscheidung immer wieder aufs Neue.

Ausbildung 

• BA (Hons) in Personalmanagement an der Strathclyde University, Schottland
• Mitglied im Chartered Institute of Personnel and Development, London

Was Matt an RED besonders gefällt

„Mir wird oft gesagt, dass ich nicht der typische Personalleiter bin. Ich weiß nicht, ob das ein Kompliment ist oder nicht, aber bis zur Rente habe ich das bestimmt herausgefunden. Bei RED kann ich ganz ich selbst sein, und das ist es vermutlich auch, was ich an dem Unternehmen so schätze. Den typischen RED-Mitarbeiter gibt es nicht. Wenn man zehn verschiedenen Personen von RED begegnen würde, man könnte kaum glauben, dass sie alle für das gleiche Unternehmen arbeiten. Und das ist wirklich selten in unserer Branche. Bei RED haben unterschiedlichste Charaktere die Möglichkeit, in einer inklusiven Umgebung zu arbeiten. Das finde ich sehr antreibend, motivierend und erfüllend.“